大学生求职路漫漫—“知己知彼 百战不殆”

一家外贸公司想要招聘一名搞贸易的人才,并且招聘单位要求此人会外语。一位女大学毕业生知道后喜出望外, 马上赶到 那家公司应聘。​

到公司她才知道,已有几名比她外语还出色的应聘者被淘汰了。 女大学生立即调整了思路,在回答完考官提出的相关问题的同时,又主动介绍了自己的情况:“ 我对经济贸易很感兴趣,因为我上高中时,对世界地理的学习特别用功,所以对各个国家的地理概貌、矿产资源都比较了解,我可以用英语介绍美国西部地区的情况。同时, 我也可以用日语介绍一下战后日本经济腾飞的情况。我曾在商 业部门实习半年,颇懂一些经营之道,如果你们能认真考虑我的条件,我想我可以胜任此项工作。”这位女大学生恰到好处的“画蛇添足”,说到了考官的心里,最终她被聘用了。

这位女大学生之所以成功,在于她清楚地了解自己的长处和优势,而这个优势又恰恰符合招聘单位的需要,成功也是情理之中的事。 所以,在求职过程中一定要谨记这条重要法则;“己必自度材能知睿,量长短”,即知己知彼。所谓“知己”,就是求职者要了解自己,能客观地分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景,既能认清自己的优点和长处,又能客观地对待自己的缺点和短处,并且尽量扬长避短。但是在用人单位面前, “扬长”要适度,要实事求是,切不可张扬甚至至刻意炫耀; “避短”并非刻意回避,有意掩饰,而是顺其自然、客观对待。

所谓“知彼” ,就是求职者要了解招聘单位。要做到“知彼”,可以从以下三个方面入手: 首先,是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。在此基础上,求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化,等等。其次,是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间、工资福利、待遇等等。 再次,是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官往往影响着 应聘的成功率,快发平台。所以应聘者应避免那些过于个性化的装扮,如怪异的发型、奇装异服,等等。此外,应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务,特别是面试官的职务与自己所应聘的职务之间的关系。还有就是面试官的性格、爱好等也是应聘者应该有所了解的。

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